一种引人入胜的创新方式
求职是一个让人讨厌的烦人过程。 通过教育接触候选人 - 以有趣和深刻的方式。
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自动技能评估可以节省您的时间，因此您只会采访最佳候选人。
有动力的新员工
求职是一个让人讨厌的烦人过程。通过教育过程来接触候选人 - 以有趣和深刻的方式。
一个全面的职位候选人采购平台
Learners often get discouraged when the topics they choose turn out to be too difficult for them. With our learning paths, you will be able to start with the basic principles, only slowly moving towards more advanced topics.
通过BitDegree TAP分4个简单步骤聘请人才
1. 定义工作和匹配课程
选择您想要招聘的职位和现成的教授技能的课程，或者与我们一起开发特定的课程。
2. 指定广告系列
设置预算，知识评估阈值，目标位置并简要介绍理想的候选人资料。
3. 让BitDegree接管
我们准备所有营销材料，开展数字营销活动，并吸引人才来帮助您为您的组织选择最佳的营销。
4. 欢迎您的新雇佣
处理已经预先认证的招聘线索，并立即填补组织中的人才缺口。
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- 详细了解候选人技能
- 发展组织的雇主品牌
来自候选者的反馈
Raminta Ruzgute
CSA职位候选人 @ Hostinger
我刚刚决定放弃时尚界，开始从事IT行业。 我知道我需要找一份与IT相关的工作，但我的简历似乎很难。 它非常适合时尚设计，但不适合任何IT工作。
我遇到了一个简短的客户成功课程，这个课程引起了我的注意，不仅因为我可以学到新东西，而且还可以申请IT公司的实际客户成功顾问工作。 我认为这是一种非常有趣的方式，可以用我目前的技能开始我的IT职业生涯，所以我尝试了在IT部门进行了第一次面试！
Danielius Stirbys
客户成功顾问 @ Hostinger
...我已经在Hostinger工作了大约3个月了，到目前为止，这是一次非常棒的经历。 一切都始于我在Facebook Feed上找到的BitDegree课程，它不仅为我提供了工作机会和奖学金，而且还提供了我每天在工作中使用的一些很棒的技巧和窍门。 嗯......我必须在Hostinger Academy再学到很多东西 - 比BitDegree课程更深入，但是你必须从某个地方开始，对吧？......
常见问题
我可以多快开始试用？
这在很大程度上取决于活动的要求，范围和内容。如果选择使用现成的课程和评估，则可以在1-2个工作日内开始活动，如果需要开发活动的自定义元素 - 可能需要长达2周的时间才能启动。
我可以通过现成的评估聘用哪些职位？
目前，我们已经准备好招聘数据，客户成功，初级SEO专家和撰稿人的课程和评估，而且这个名单每天都在增长。
我需要花费最低预算吗？
并不是的。无论您想赞助10个奖学金还是100个奖学金，我们都可以找到合作的方式。但是，对于某些职位和地点，可能需要更高的预算才能达到结果。
如何确保营销活动与我的品牌保持一致？
我们与公司合作，确保从颜色和视觉效果到消息语音和市场定位的所有通信和营销都与公司的身份保持一致。我们也愿意与内部广告或外部设计合作伙伴合作，确保每个人都满意。
这个工具适合任何招聘需求吗？
根据我们的经验，我们发现该平台最适合更多的初级职位和员工流动率高的职位。但是，可以测试更高级和具体的职位，我们很高兴与客户试点各种方案。
我如何获得招聘线索？
您可以登录系统，查看符合条件且对您的公司和职位感兴趣的所有候选人，在一个列表中，可以导出为方便的格式或在系统中管理。
我还可以在平台上做什么？
BitDegree TAP是一个用于设置，管理和分析您的招聘活动的工具，因此除了设置和审核正在进行的活动外，您还可以在整个渠道中查看每个活动的实时结果 - 从广告到人力资源管道。
如何与平台就后续问题进行联系沟通？
我们的团队很乐意通过电子邮件回答您的所有问题或安排平台演示，只需在[email protected]给我们留言，团队成员将立即与您联系。
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